法院认为：公司系合法解除劳动合同

　　兰有斌李旭

　　员工违反公司规定，私自联系客户为自己谋利益。被公司解除劳动合同后不服气，申请劳动仲裁未如愿，员工又将公司告上法院，索要补偿金等费用共计22万余元......昨（8）日，记者从江油法院了解到，此案已经过一审判决。法院认为，公司解除劳动合同的行为符合法律法规，仅支持应休年假未休部分的诉求，驳回当事员工的其他诉讼请求。

　　1993年7月，饶某入职江油市某公司工作。2007年9月，公司与饶某签订了无固定期限劳动合同，约定其从事销售部业务员工作，主要负责营销合同管理。合同还约定，在劳动关系存续期间，劳动者如果违反法律法规以及公司的规章制度，公司可以解除劳动合同。

　　2012年下半年，饶某在负责营销合同管理过程中，私自联系公司的协议客户宝鸡某公司并向其担保，帮助东莞市某厂购买该公司产品，并向宝鸡某公司要求按净利润的70%分成。事后，宝鸡某公司与东莞某厂签订购销合同，自2013年1月至2016年5月期间，共计销售价值12154334.6元的产品。2013年9月至2015年2月，宝鸡某公司负责人按净利润的70%分6次通过转账的方式向饶某之妻汇款635000元。

　　2016年6月28日，江油市公安局对饶某因涉嫌非国家工作人员受贿立案侦查，饶某随后被刑事拘留。同年9月2日，饶某被释放，江油市公安局作出了撤销案件的处理。9月5日，公司暂停了饶某的工作。

　　被解除劳动合同索赔22万余元

　　2017年4月14日，公司依照制定的《职工过错责任追究规定》与饶某解除了劳动合同关系，理由是“饶某利用工作、岗位、职务之便，收受财物，为他人提供优惠、便利条件，损害企业利益……”

　　被单位解除劳动合同后，饶某就经济赔偿等问题向当地劳动仲裁部门申请仲裁。2017年6月，江油市劳动争议仲裁委员会作出裁决，因饶某严重损害公司利益，只认定公司支付饶某应休法定假未休部分的工资差额3000多元。

　　饶某对裁决内容不服，随即将公司告上法院。

　　饶某认为，他不清楚公司的规章制度，公司没有组织他学习；他为公司创造了利润，没有为他人提供便利条件，公司认为他损害了公司，只是公司单方面的认定；在他待岗期间，公司只发放了生活费。他要求，公司支付赔偿金16.8万元、补发暂停工作期间7个月工资2.5万余元，补发9年未休年休假的工资3.52万元，共计22.82万元。

　　辞退合法合规法院不支持赔偿

　　公司方认为，饶某收受他人的资金，为他方谋利益，损害了公司的权益，公司解除与饶某的劳动合同符合相关规定，饶某要求支付赔偿金、补发工资的诉讼请求应该驳回，公司没有阻止饶某休年休假，而且休假只适用一年的诉讼时效。

　　法院审理后认为，饶某的行为虽然未对某公司利益造成损失，但为自己谋取了不正当利益，严重违反了公司的相关规定，公司解除与饶某的劳动合同，符合我国《劳动合同法》的规定，不支持饶某要求公司支付赔偿金的诉请。饶某因自身过错被暂停工作，停工期间未向公司提供正常劳动，就不该有劳动报酬，待岗期间公司仅发放生活费并无不当。饶某主张支付9年未休年假的工资补偿，其中8年已超过诉讼时限，只认定2016年度应休年假未休的工资补偿。

　　据此，江油法院一审判决，由江油市某公司向饶某支付2016年应休年假未休的工资补偿款3486.9元，驳回饶某的其他诉讼请求。